El Tribunal Supremo ha dejado claro que si un festivo cae en un día que para ti ya es no laborable (por ejemplo, sábado o domingo si no trabajas esos días), la empresa debe compensarlo. Los festivos no pueden perderse por coincidir con un día de descanso habitual. Si no lo disfrutas en ese momento, deben darte un día alternativo o la compensación correspondiente. TribunalSupremo #Festivos #DerechoLaboral #TrabajoDigno #CalendarioLaboral #ViralLegal
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